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ESSE Consultoria » Semana de Aprendizagem Organizacional

Semana de Aprendizagem Organizacional

por Grayce Sant’Anna*

 

 

A semana anterior às festas Natalinas foi de grande importância para a ESSE Consultoria.  Entre os dias 19 e 22 de dezembro de 2011 aconteceu o primeiro encontro intitulado “Semana de Aprendizagem Organizacional”.

Mas o que se entende por aprendizagem organizacional?

 

Para Fiol e LyLes (1985, apud, Cardoso, 2000), aprendizagem organizacional pode ser conceituada como o processo que permite a melhoria e o desenvolvimento das ações organizacionais, através de novos conhecimentos, sua utilização e novas compreensões. Para tanto, Cardoso (2000) aponta que várias razões podem estar envolvidas para propiciar esse momento de alinhamento, dentre as quais as mais evidentes nos encontros da ESSE foram: discussão sobre a adaptação ao desejo dos clientes, a inovação como um salto qualitativo e o compromisso ético com a educação, a produtividade e eficiência das equipes de consultoras, a resolução de conflitos e a análise dos processos de aprendizagem, seja a aprendizagem contínua, os diferentes níveis de aprendizagem e suas teorias ou a cultura organizacional, bem como os momentos de troca com outras organizações (benchmarking).

 

Como esperado em situações onde a troca é o tônus, a riqueza produzida nos 4 dias de encontro geraram resultados que vão além da dimensão individual, configurando um momento especial de amadurecimento organizacional, principalmente no que se refere aos processos de troca e socialização entre as diversas equipes de consultoras que atuam no Brasil, Itália e África.

 

Seguindo uma programação flexível, ações foram desenvolvidas situando as consultoras na historia e momento da ESSE – conquistas alcançadas,  desafios assumidos como oportunidade de crescimento e atuação modificadora das realidades nas quais a consultoria atua. Nesse sentido, turnos iniciados com “Diários de Bordo” (textos que narram a história vivida no dia anterior) e dinâmicas de acolhimento nutriram um espaço continente para a participação de todos os envolvidos na Semana de Aprendizagem Organizacional, dando seguimento a ações como alinhamento de cultura e valores organizacionais, perspectivas de vinculação e crescimento na organização, novas frentes de trabalho e atuação, postura do consultor e seus diferentes papeis, alinhamento das estratégias didáticas, elaboração  coletiva e cooperativa de acordo grupal de responsabilidades partilhadas, e alinhamento estratégico intercalados com a exposição dos convidados.



Atuando em áreas afins ao negócio da ESSE Consultoria, as convidadas Valda Abude (Projeto Axé) e Joana Almeida (Fundação Odebrecht – Casa Familiar Rural) falaram  sobre a experiência vivenciada por elas no desafio que se assume ao educar jovens em contextos que exigem cuidados especiais, como a rua e os espaços rurais, propiciando um momento rico de aprendizagem definido como benchmarking. Tal processo, vivenciado através da experiência alheia é definida por Watson (1993, apud, Cardoso, 2000) como o processo sistemático e contínuo de medida por comparação dos processos organizacionais que evidenciam práticas conducentes a um melhor desempenho.

 

No ultimo dia, a participação do professor Jader Souza, promoveu um alinhamento das consultoras com o mundo empresarial, desenvolvendo assim a competência da adaptação à linguagem do meio no que se refere ao papel da consultoria no mundo atual.

 

A paixão e entrega presentes nos relatos dos convidados promoveram um clima de grande acolhimento às inquietações das consultoras no que se refere aos desafios assumidos no mundo da educação, principalmente no que tange a formação integral do ser humano, fazendo sentir que atos ditos impossíveis só eram assim percebidos por não haver ninguém que o tivesse tentado antes.

 

Por mais que os obstáculos nos desafiem, o que realmente permanece

costuma vir de quem não tem medo de ficar.

Fernanda Goana

Falando em desafios, a ESSE passa por um momento especial de expansão de consultoras.

Para Jane Machado, consultora iniciante da ESSE os sentimentos evocados dos encontros foram expressos em seu texto “Como é ingressar em um grupo já constituído”:

“… acredito que ficou muito forte a ação e expansão do acreditar de Angola para Moçambique, assim como a busca por manter a unidade e identidade da ESSE nessa nova etapa através das ações e intenções de cada consultor…”.

 

 

Já Sandra Fróes, consultora internacional atuante em Moçambique declarou:

“Pra mim o marco dos encontros na semana organizacional foram os momentos de reflexão sobre os compromisso, as crenças e os valores da ESSE Consultoria em relação a Educação, o papel que cada consultora deve desenvolver em suas ações cotidianas e a integração entre as equipes de Angola e Moçambique.”.

 

E assim, como todo processo de aprendizagem, os olhares diversos promovem reflexões em momentos diferentes, fazendo-nos apreender nossa atenção a situações e falas diferentes, criando assim uma rede de significações a partir da perspectiva da unidade, não deixando de representar uma produção coletiva.

 

Sugestão de Leitura:

Cardoso, L. (2000). Aprendizagem Organizacional. Revista Psycológica, n23, p.95-117.

 

*Psicóloga, Consultora Internacional da ESSE Consultoria, da equipe de “Formação de Educadores e Sistematização de Tecnologia Pedagógica”.

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